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ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES

MAJORELLE publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Depuis le1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur 4 indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

·      Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,

·      Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,

·      Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

·      La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2024, l’index de MAJORELLE est de 98 points sur 100, soit une progression de 9 points par rapport à 2023.

Les informations recueillies via cette page et transmises par courriel sont enregistrées dans un fichier informatisé par MAJORELLE, sise au 80 rue Taitbout, 75009 Paris, ayant pour finalité le recrutement.

La base légale du traitement est l’intérêt légitime.

Votre candidature est traitée par nos équipes de Ressources Humaines (RH). Les données collectées seront communiquées à notre service RH et selon le profil à notre Direction et managers.

Les données sont conservées pendant 2 ans après la date du dernier contact.

Conformément à la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 et au Règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016, vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez également vous opposer au traitement de vos données pour des motifs légitimes tenant à votre situation particulière. Pour exercer vos droits, il suffit d’en faire la demande par email à l’adresse rgdp@majorelle.fr ou par voie postale : MAJORELLE, Data Privacy Manager, 80 rue Taitbout – 75009 Paris.

Vous êtes également informé que vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL